COACHING : Définition

Le coaching professionnel ou personnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels ou personnels.

 

A quel moment fait-on appel au coaching ?

Le recours au coaching s’articule en général autour d’un enjeu de développement :

  • le  souhait d’être accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours, ou encore d’en optimiser l’orientation et le développement sur le long terme

  • l’accession à des paliers de responsabilités, de notoriété, de statut personnel ou professionnel

  • le besoin de se mobiliser au mieux, en vue d’un objectif ou d’un projet spécifique

  • une décision importante à prendre, impliquant un choix personnel ou professionnel « en connaissance de cause »

  • la volonté de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, après une réussite dans un premier parcours (passage à la seconde carrière, reconversion sportive, création d’entreprise)

Egalement pour la perception d’un obstacle ou d’une difficulté à surmonter :

 

  • le sentiment que « ça ne se passe aussi bien que ça devrait », compte tenu des capacités de l’individu et des opportunités de l’environnement

  • une  insatisfaction liée à une problématique récurrente qui fait obstacle au développement (problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de gagner », conduite d’échec devant le succès)

  • un besoin d’appui pour traverser un passage difficile (surmonter un échec personnel ou professionnel)

  • le sentiment de ne pas réussir à exprimer pleinement son potentiel, ou de ne pas être en accord avec ses motivations authentiques

 

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