Quels bénéfices ?

Le coaching d’entreprise et de professionnels permet de réduire le coût de l’absentéisme et d’optimiser la motivation des équipes et par conséquent engendrer un plus important bénéfice.

Qui réussit mieux qu’un professionnel qui aime son métier et qui comprend quelle est sa place dans l’entreprise ?

 

1) Coaching d’entreprise : quels bénéfices ?

Par les méthodes de coaching, l’entreprise, grâce à ses acteurs internes, qui sont des professionnels, développe ses compétences en termes de :

  • communication
  • Prévention, transition, mise en place et intégration du changement
  • meilleure écoute de soi pour mieux écouter l’autre
  • identité professionnelle
  • image positive
  • gestion du stress – régulation de la pression intra-entreprise
  • adaptation au changement d’organisation
  • gestion et/ou anticipation de conflits
  • cohésion d’équipe
  • dynamique de groupe
  • motivation/responsabilisation
  • réalisation d’objectifs professionnels
  • développement des compétences individuelles et de groupes

Le mode de management s’appuie alors sur la valorisation de l’individu qui amène une amélioration de la performance et donc un déploiement de la croissance.

Les solutions apportées dans un domaine d’intervention entrainent, par effet de ricochet, des résultats bénéfiques dans les domaines voisins.

 

2) Objectif : Mettre l’humain au coeur de l’entreprise

Le coach apprend à chacun à cultiver ses talents. Des outils de coaching, spécialement conçus pour l’entreprise et pour le professionnel permettent à chacun de libérer son potentiel et d’atteindre ses objectifs.

Quelques exemples :

  • gérer son stress
  • s’adapter à un nouveau poste
  • s’adapter à une nouvelle organisation
  • mener à terme un projet défini
  • élargir ses champs de compétences
  • améliorer sa communication verbale et non-verbale
  • s’intégrer à une équipe
  • reprendre confiance en soi et acquérir une nouvelle motivation
  • accompagner sa transition / reconversion professionnelle
  • préparer sa retraite

 

3) Les avantages de cet accompagnement en entreprise : un interlocuteur unique, expert, vous permet de bénéficier d’un accompagnement privilégié

 

Grâce à la structure que LD COACHING a choisi de mettre en place, le système de décision est réactif et rapide. Les partenaires qui l’entourent lui permettent de répondre à la demande personnalisée de toute entreprise.

Les autres avantages qui incitent à faire appel à LD COACHING :

  • Une grande souplesse et adaptabilité de la méthode à la structure de votre entreprise
  • Une expérience de plus de 20 ans en entreprises et dans la gestion des équipes
  • Une grande connaissance du tissu industriel
  • Une offre personnalisée à vos besoins
  • Un suivi jusqu’à l’atteinte de votre objectif grâce à un accompagnement post-formation
  • Un pannel de partenaires professionnels accoutumés aux problèmatiques de l’entreprise

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